¿Qué es el decimocuarto salario?

Esta remuneración adicional puede ser aprovechada para distintos fines, principalmente para invertir capital, amortizar deudas, ahorrar, entre otros. Lo reciben todos los colaboradores permanentes del sector privado y público, sin importar su cargo, por derecho de ley en Honduras. 

Dicho pago se efectúa cada 30 de junio, como fecha límite, según el decreto ejecutivo número 135-94 “Reglamento del décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación social”, establecido por el gobierno hondureño, y “se pagará con base al promedio de los salarios ordinarios percibido durante el tiempo trabajado en el año de que se trate”. 

Aprovéchalo bien 

Desde meses antes, muchas personas planifican el uso que le darán a su bono, ya que representa una gran ayuda para su bolsillo, permitiendo cumplir metas tanto personales como financieras, o contribuyendo a empezar un fondo de emergencias. Sin embargo, también hay otras formas de aprovecharlo, como, por ejemplo, invertir. 

Siempre será una opción muy favorable, en especial en bienes y raíces, siempre y cuando se realice una investigación profunda y haya asesoramiento con profesionales. También puede ser un salvavidas en el ajetreo de las deudas que se van acumulando. 

¡Todo lo puedes lograr con tu decimocuarto! 

Este no es solo un ingreso adicional, sino que también es una oportunidad para avanzar y lograr tus metas a corto o mediano plazo. Ya sea que decidas invertir, ahorrar, saldar deudas o darte un gusto merecido, este ingreso puede marcar la diferencia en tu bienestar financiero. Con una buena planificación, puedes transformar este bono en un paso más hacia tus metas personales y profesionales. ¡Haz que cada lempira cuente!

Para concluir, aquí dejamos algunos datos generales para tu conocimiento: 

• El decimocuarto se toma del salario mensual ordinario del colaborador.
• En caso de que el colaborador no haya trabajado el año completo, se le pagará de forma proporcional al tiempo laborado.
• No se toman en cuenta las horas extra ni bonificaciones u otros beneficios que brinde la empresa empleadora. 

En definitiva, el decimocuarto debe aprovecharse con responsabilidad, sea cual sea la finalidad.